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广州长松智远管理咨询有限公司 
| 联系人：关雄 先生 (业务经理) |
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| 电 话：020-82383489 |
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手 机：18024149654  |
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| 广州企业组织系统培训会-长松咨询 |
通过对系统化管理的各个具体维度进行剖析，让老板在学会操盘企业的同时，进一步学会培养操盘手，让干部帮助老板思考并完成工作。有效解决企业系统建设，提高企业利润，用实操的方式促进企业高层管理者文化高度统一，打造员工与公司、产品、老板的心灵契约，从而强大企业。
【解决企业7大核心问题】
1. 培养企业战略思考模式、产业链扩张模式，掌握操盘手概念与系统建设;"
2. 掌握企业定位原则与方法;
3. 完成企业战略规划，分解企业目标(利润目标、销售额目标、销售目标、成本目标、市场目标、企业管理成熟度目标、产品目标、系统目标、人才目标);
4. 建立以产品、宣传、市场、员工四个不同维度为导向的产品设计方法，确立企业新产品开发策略;
5. 掌握核算账理论与方法，建立高管人员薪酬与考核机制的指标对应，对高管人员年薪进行科学分解;
6. 塑造企业PK文化机制，打造狼性团队并激活高效人才;
7. 深入了解OPP营销模式，全面掌握OPP营销流程。
课程内容
【利润规划】
精准的策划、匹配的客户、有效的关系、流程化的成交、满足于需求的交付、感动且有后续的服务、企业利润高速路
【实操工具】
利润高速路关键名词企业、利润高速路流程设计、OEM 工厂优化流程、工程类企业流程设计、消费品企业流程设计、检查站模型
【愿景规划】
公司愿景制定、战略与定位制定、公司前景计划、大三 O 模型、人才布局环路、六“0”人才【实操工具】
愿景达成图、五种企业家组织模型、人才三环路特征模型、教练模型、智库模型、项目模型
【目标规划】
企业目标设定、各种行业的目标设定、基于战略的目标制定、目标达成的考核模式【实操工具】
企业目标设定模型、OEM 型企业 OKR 指标分解、工程企业 OKR 目标分解、全网营销型企业 OKR 指标分解
三大薪酬分配方式、核算账公式、集团化企业核算公式、企业自循环及利益链打通、关键人才晋升与保级标准
全国巡讲广州站将在近期举办，欢迎咨询
截止2019年，我们为超过200家伙伴企业提供了辅导服务，超过100名资深智库成员，他们来自知名企业高管、业务精英、海归人员
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